En el segundo semestre del año 2009 y comienzos del 2010, O-I Peldar Colombia decide reestructurar sus procesos en las plantas de Envigado, Cogua y Soacha, concentrando la manufactura por tipo de producto y apagando hornos para ejecutar lo que denomino footprint e inventando el manning, en las diferentes plantas a nivel nacional, que define un número de trabajadores para cada proceso. De todo lo anterior a la Organización Sindical solo le informó de sus proyectos, que al materializarlos se creó una descompensación de la fuerza de trabajo necesario para sostener el proceso.
Este problema se ve reflejado en el aumento de las horas extras, trabajadores laborando sin descanso, sobreesfuerzos por el exceso de trabajo en casi todas las áreas de las plantas, falta de personal para remplazos y tercerizaciones unilaterales.
Razón por la cual Sintravidricol realizó un estudio de fuerza de trabajo que presentó a la Empresa y después de álgidas discusiones, finalmente se logra llegar a unos acuerdos entre las partes quedando plasmados en actas del 28 de septiembre de 2.010, en Envigado y el 27 de noviembre de 2.010, en la planta de Cogua.
Es preocupante que a pesar de lo anterior la situación actual en las plantas es la siguiente:
Seccional Envigado: La Empresa en su afán por resolver los problemas mencionados, opta equivocadamente por subcontratar algunas actividades propias que son realizadas por personal convencionado, podemos citar ejemplo tales como: las auditorias de producción, las estaciones de luz, el empaque manual, reselección entre otras y como si fuera poco la Empresa de una forma unilateral subcontrata la sección de despachos y el personal convencionado que se encontraba laborando allí es reubicado en selección. Además hace la subcontratación unilateral de un ayudante del almacén. Con respeto a estos dos últimos casos y después de agotar todas la vías del dialogo con la Compañía y no llegar a ningún acuerdo al respeto, la Organización Sindical se ve obligada a acudir ante el Ministerio de la Protección Social para instaurar una querella por esta violación a la Convención Colectiva en contra de Cristalería Peldar S.A. Con el fin de defender los puestos de trabajo convencionados.
Áreas como Reparación Molduras viene trabajando excesivo tiempo extra y sobreesfuerzos permanentes, en reparación Maquinas subcontratan con tercerizados labores amparadas por la convención, en el área de Selección se tercerizan oficios como selectores…
Seccional Cogua: En la planta de Cogua la situación es similar, porque la fuerza de trabajo establecida es insuficiente para sostener el proceso productivo, hecho que ha obligado a una improvisación administrativa, por el afán de mejorar las eficiencias.
Encontramos que en áreas como Reparación Maquinas, Reparación Molduras y Zona fría, se genera un aumento de las horas extras, trabajadores laborando sin descanso y sobreesfuerzos por el exceso de trabajo en casi todas estas áreas de la planta por falta de personal para remplazar vacaciones, incapacidades, permisos y toma de alimentos.
Es así que unilateralmente la Empresa viene sacando equipos de molduras para reparación en talleres externos, y realizando actividades con terceros, en diferentes secciones, contaminando labores que corresponden a oficios amparados por la convención.
Con gran preocupación vemos la ampliación de personal administrativo, que incrementa sustancialmente los costos al proceso productivo, cuando lo que se requiere y se viene reclamando permanentemente es personal operativo, para la estabilización y como si fuera poco hoy día abundan los asesores en casi todos los cargos administrativos que en su mayoría son jubilados o negociados.
En Vidrio Plano, después de la reparación del horno C se desvinculó un número mayor de trabajadores al que debiera requerir la estabilización del proceso, ya que el arranque de las maquinas C7 y C8 ha sido traumático con múltiples caídas de maquinas que generan agotamiento y desgaste en los compañeros.
Es por ello que constantemente la Organización Sindical a nivel nacional ha buscado espacios de diálogo y concertación, para encontrar caminos que solucionen realmente la problemática enunciada, pero con profunda extrañeza vemos que en las últimas semanas la actitud de la Compañía va en contravía de las políticas laborales propuestas por el actual gobierno a nivel nacional de eliminar la intermediación laboral.
Pero no conformes con todo lo anterior, la Empresa toma la decisión de desvincular a los trabajadores contratados a término fijo, que eran un soporte importante en zona fría, incumpliendo los compromisos acordados con el sindicato y para cubrir los vacios se desordena la fuerza de trabajo en otras áreas de la planta, llevando a un caos el proceso operativo con actitudes de represión y sometimiento que perjudican la salud y el bienestar de los trabajadores.
La Empresa pregona que lo más importante en el desarrollo de estas políticas son los seres humanos que aquí laboramos, pero se está demostrando que lo único importante para ellos son las cifras en resultados de eficiencias.
Hechos que obligan a la organización sindical a buscar con urgencia otros caminos, empezando por solicitar la reunión semestral con la Presidencia de la Compañía, igualmente acudiremos a los estamentos gubernamentales a través de los procesos administrativos y judiciales que sean necesarios, buscando que un tercero defina sobre la razón impuesta por la Empresa, así mismo realizaremos la denuncia nacional e internacional de estos hechos.
Invitamos a todos los trabajadores a permanecer atentos al llamado de la Organización Sindical, para realizar las reuniones por secciones o asambleas extraordinarias que se requieran y así respaldar las decisiones adelantadas por las juntas directivas a nivel nacional.
Compañeros el objetivo es la sostenibilidad de la Empresa, pero garantizando la fuente de empleo digno y el futuro de nuestras familias al amparo de la convención.
Fraternalmente;
SINTRAVIDRICOL
Seccional Envigado, Seccional Cogua, Junta Nacional
C.c. Vicepresidencia de la República
Ministerio de la Protección Social
CUT, Organismos Internacionales.
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hola
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