El 13 de octubre de 2009, en las instalaciones de Planta de Envigado, nos reunimos con la Gerencia Nacional en cabeza del Doctor Ricardo Torres, Jorge Ramírez y representantes de los trabajadores de las plantas de Cogua, Emiliano Beltrán Silva y Manuel Vicente Alfonso, de la Seccional Envigado, Pablo Castaño, William Moncada, Fernando Peláez y Carlos Mario Díaz. La empresa inicia con la presentación del director de las relaciones humanas, de la planta de Buga quien está trabajando en lo correspondiente a la seguridad Industrial y la salud ocupacional de igual forma aportando a la organización del personal en cada una de estas plantas.
El doctor Ricardo Torres hace énfasis en que Debemos tener claro, que en estos momentos Sindicato y Empresa están trabajando, apoyados en tres ejes fundamentales COMUNICACIÓN, DIALOGOS Y ACUERDOS para poder enfrentar los nuevos retos. Posibilitando de esta manera unas buenas relaciones laborales.
La organización sindical solicito la explicación y la profundización en varias temas de los cuales resaltamos los siguientes, como se ha venido desarrollando la aplicación del maning, la polivalencia las inversiones de tecnificación, proyectos de ampliación y cierre de procesos, reparación de infraestructura de las plantas (hornos y alimentadores), traslado e intercambio de maquinas formadoras, decoradoras y demás equipos entre las plantas, cambios y modificaciones internas y planta del personal a nivel nacional y algunos puntos que no han tenido solución en las relaciones de trabajo, ubicación de directivos sindicales en un solo grupo de trabajo, cantidad de subcontratistas y número de empresas y labores que desarrollan, supervisión de trabajadores convencionados, reunionés que están pendientes para solucionar problemas tales como salud, servicio de restaurante, materias primas y por último se solicita respuesta de los proyectos de responsabilidad empresarial presentados por el sindicato tanto de Cogua Como en Envigado.
La empresa manifiesta que la inversión económica que viene ejecutando la multinacional, en Latinoamérica y especialmente en Colombia, dejara cambios en la infraestructura, productividad y número de trabajadores sin precedentes y debe quedar concluida el 31 de diciembre de 2009, ya que de pasarse de esta fecha pasaría hacer parte del presupuesto del 2010.
Reafirma el interés en desarrollar este proceso, causando los traumatismos menos posibles en los trabajadores y en un constante dialogo y acuerdos con el sindicato a quien reconoce como único representante de los trabajadores. Para la salida de los trabajadores en la planta de Cogua se da como opciones el traslado de 21 a la planta de Envigado, aplicación de la renta temporal, al personal que en el 2014 cumpla los 60 años, y la bonificación siendo estas forma de elección voluntaria por parte de quienes estén interesados en acogerse en algunas de ellas; sobre la capacidad instalada informa que en la planta de Cogua quedaran siete maquinas formadoras de envases al igual que en Envigado en esta última planta se reparara el horno C, la reparación está proyectada terminarla a mediados de diciembre, con el objetivo de conseguir mercado en los meses de enero y febrero para iniciar su producción, en la planta de Soacha operara con tres maquinas y 99 trabajadores, en Cogua se tiene proyectado la parada del horno unitario para el 13 de noviembre, y el hornos A para el 15 de diciembre, fechas que son tentativas de acuerdo a las necesidades de mercado y pedidos, en Soacha se encuentra el montaje de la maquina trasladada de Cogua, la A1, con el objetivo de iniciar producción el 19 de octubre se está en el proceso del traslado de las otras maquinas de la planta de Cogua, La planta de Envigado trabajará con 7 maquinas así: 4 en el horno B, teniendo en cuenta que la máquina B3 sale y será reemplazada por la actual B4, siendo esta última reemplazada por la actual C1. El horno C trabajara con tres máquinas, una que será traída de Lurín doble gota de doce secciones, la actual C2 y la maquina correspondiente al horno unitario de Zipa.
En cuanto a la especulación sobre adelanto de vacaciones o licencias en la planta de Envigado, la empresa es clara en informar que no tiene un programa estructurado con este fin y que se seguirán dando vacaciones normalmente como se viene dando hasta el momento. De haber algún cambio con respecto a este tema lo oficializará atreves del sindicato.
La empresa resalta que la nueva restructuración obedece a la situación geográfica de las plantas para atención de los clientes, se tiene la proyección de dejar en la planta de Cogua a 309 trabajadores en la línea de envases, y 246 en la planta de Envigado para la operación de las siete maquinas.
La organización sindical, expuso la importancia de conocer de fondo la aplicación del proceso de polivalencia y los resultados de la inversión de tecnificación, ya que la reducción de personal que plantea la empresa en base a nuestro conocimiento se ve muy complicada la operación de las plantas con esta cantidad de trabajadores, al igual que no aceptaríamos la tercerización de más puestos de trabajo, de los puntos sin solución de las relaciones de trabajo, se agenda reuniones de salud, restaurante y de materias primas en Envigado para darles una salida definitiva a estas necesidades de los trabajadores e igualmente se realizara una reunión la semana entrante en Cogua para dar a conocer cómo se va a operar las plantas después de los cambios y luego se hará en Envigado.
Cordialmente
SECCIONAL DE COGUA Y ENVIGADO
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