BOLETIN NACIONAL, 24 de junio de 2011

En el segundo semestre del año 2009 y comienzos del 2010, O-I Peldar Colombia decide reestructurar sus procesos en las plantas de Envigado, Cogua y Soacha, concentrando la manufactura por tipo de producto y apagando hornos para ejecutar lo que denomino footprint e inventando el manning, en las diferentes plantas a nivel nacional, que define un número de trabajadores para cada proceso. De todo lo anterior a la Organización Sindical solo le informó de sus proyectos, que al materializarlos se creó una descompensación de la fuerza de trabajo necesario para sostener el proceso.

Este problema se ve reflejado en el aumento de las horas extras, trabajadores laborando sin descanso, sobreesfuerzos por el exceso de trabajo en casi todas las áreas de las plantas, falta de personal para remplazos y tercerizaciones unilaterales.

Razón por la cual Sintravidricol realizó un estudio de fuerza de trabajo que presentó a la Empresa y después de álgidas discusiones, finalmente se logra llegar a unos acuerdos entre las partes quedando plasmados en actas del 28 de septiembre de 2.010, en Envigado y el 27 de noviembre de 2.010, en la planta de Cogua.

Es preocupante que a pesar de lo anterior la situación actual en las plantas es la siguiente:

Seccional Envigado: La Empresa en su afán por resolver los problemas mencionados, opta equivocadamente por subcontratar algunas actividades propias que son realizadas por personal convencionado, podemos citar ejemplo tales como: las auditorias de producción, las estaciones de luz, el empaque manual, reselección entre otras y como si fuera poco la Empresa de una forma unilateral subcontrata la sección de despachos y el personal convencionado que se encontraba laborando allí es reubicado en selección. Además hace la subcontratación unilateral de un ayudante del almacén. Con respeto a estos dos últimos casos y después de agotar todas la vías del dialogo con la Compañía y no llegar a ningún acuerdo al respeto, la Organización Sindical se ve obligada a acudir ante el Ministerio de la Protección Social para instaurar una querella por esta violación a la Convención Colectiva en contra de Cristalería Peldar S.A. Con el fin de defender los puestos de trabajo convencionados.

Áreas como Reparación Molduras viene trabajando excesivo tiempo extra y sobreesfuerzos permanentes, en reparación Maquinas subcontratan con tercerizados labores amparadas por la convención, en el área de Selección se tercerizan oficios como selectores…

Seccional Cogua: En la planta de Cogua la situación es similar, porque la fuerza de trabajo establecida es insuficiente para sostener el proceso productivo, hecho que ha obligado a una improvisación administrativa, por el afán de mejorar las eficiencias.

Encontramos que en áreas como Reparación Maquinas, Reparación Molduras y Zona fría, se genera un aumento de las horas extras, trabajadores laborando sin descanso y sobreesfuerzos por el exceso de trabajo en casi todas estas áreas de la planta por falta de personal para remplazar vacaciones, incapacidades, permisos y toma de alimentos.

Es así que unilateralmente la Empresa viene sacando equipos de molduras para reparación en talleres externos, y realizando actividades con terceros, en diferentes secciones, contaminando labores que corresponden a oficios amparados por la convención.

Con gran preocupación vemos la ampliación de personal administrativo, que incrementa sustancialmente los costos al proceso productivo, cuando lo que se requiere y se viene reclamando permanentemente es personal operativo, para la estabilización y como si fuera poco hoy día abundan los asesores en casi todos los cargos administrativos que en su mayoría son jubilados o negociados.

En Vidrio Plano, después de la reparación del horno C se desvinculó un número mayor de trabajadores al que debiera requerir la estabilización del proceso, ya que el arranque de las maquinas C7 y C8 ha sido traumático con múltiples caídas de maquinas que generan agotamiento y desgaste en los compañeros.

Es por ello que constantemente la Organización Sindical a nivel nacional ha buscado espacios de diálogo y concertación, para encontrar caminos que solucionen realmente la problemática enunciada, pero con profunda extrañeza vemos que en las últimas semanas la actitud de la Compañía va en contravía de las políticas laborales propuestas por el actual gobierno a nivel nacional de eliminar la intermediación laboral.

Pero no conformes con todo lo anterior, la Empresa toma la decisión de desvincular a los trabajadores contratados a término fijo, que eran un soporte importante en zona fría, incumpliendo los compromisos acordados con el sindicato y para cubrir los vacios se desordena la fuerza de trabajo en otras áreas de la planta, llevando a un caos el proceso operativo con actitudes de represión y sometimiento que perjudican la salud y el bienestar de los trabajadores.
La Empresa pregona que lo más importante en el desarrollo de estas políticas son los seres humanos que aquí laboramos, pero se está demostrando que lo único importante para ellos son las cifras en resultados de eficiencias.

Hechos que obligan a la organización sindical a buscar con urgencia otros caminos, empezando por solicitar la reunión semestral con la Presidencia de la Compañía, igualmente acudiremos a los estamentos gubernamentales a través de los procesos administrativos y judiciales que sean necesarios, buscando que un tercero defina sobre la razón impuesta por la Empresa, así mismo realizaremos la denuncia nacional e internacional de estos hechos.

Invitamos a todos los trabajadores a permanecer atentos al llamado de la Organización Sindical, para realizar las reuniones por secciones o asambleas extraordinarias que se requieran y así respaldar las decisiones adelantadas por las juntas directivas a nivel nacional.

Compañeros el objetivo es la sostenibilidad de la Empresa, pero garantizando la fuente de empleo digno y el futuro de nuestras familias al amparo de la convención.

Fraternalmente;

SINTRAVIDRICOL
Seccional Envigado, Seccional Cogua, Junta Nacional

C.c. Vicepresidencia de la República
Ministerio de la Protección Social
CUT, Organismos Internacionales.

Salario minimo en Colombia: insuficiente, aun con el 4%

Colombia: Salario Minimo por Decreto para el 2011, hablemos tambien de Salario Maximo

El “incremento” del salario mínimo en Colombia solo llegó a $17.510 y de $2.091 en el subsidio de transporte a partir del 2011, según lo dio a conocer el gobierno colombiano.

El “incremento) corresponde al 3,4%, cifra que está muy por debajo de lo esperado por las centrales obreras que tenían fe en que Angelino Garzon, influyera para lograr por lo menos un 5%, luego del fracaso en la concertación entre trabajadores y empresarios en la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Laborales y Salariales.

Entonces el salario mínimo legal para 2011 será de $532.510 y el subsidio de transporte pasará a $63.600 mensuales, cifras que salen de la imposición de las multinacionales y grupos económicos nacionales, que no piensan en el desarrollo del país, sino en el incremento de las ganancias para los poquitos dueños de dichas empresas, utilidades que los accionistas utilizan para derrochar en juegos, vicios, drogas, prostitución, pero en ningún momento para eliminar la esclavitud, la pobreza y la miseria a nivel mundial

Dice el gobierno, en su justificación, para decretar un salario mínimo tan absurdo que: “El incremento favorece la creación de 2,4 millones de nuevos empleos y la formalización de 500.000 puestos de trabajo, siendo consistente con el compromiso fundamental del Gobierno de mejorar el bienestar de los colombianos”, que justificación tan ridícula, quien a estas alturas cree que a las multinacionales y grupos económicos nacionales, les interesa generar empleo, cuando en la realidad, vemos despidos, despidos y despidos, y arreglos impuestos para salir de los trabajadores antiguos.

Pero siguen las mentiras: “el Estado incrementará el poder adquisitivo de los trabajadores y sus familias, porque es casi un punto superior a la inflación, lo que favorece el consumo interno y dinamiza la demanda”. Ahh. Había se visto semejante ridiculez. El 2 de enero de 2011, fuimos a mercar con los mismos $127.000 que nos quedaron para tal fin y oh sorpresa solo alcanzamos a comprar el 91.8% de lo que solíamos comprar, esto quiere decir, que en estas cositas para medio comer ya nos incrementaron en promedio real el 8.2% y el gobierno Santos y Angelino dicen que nos aumentaron el “poder adquisitivo” cuando por el contario ya bajo nuestro poder adquisitivo en 8.2% y eso sin empezar a contar con los incrementos escolares, de transporte, de salud, etc.

Las centrales obreras opinan que: “Es profundamente decepcionante el aumento decretado. El equipo económico de la Presidencia se ubicó al lado de los empresarios y no de los trabajadores. Este aumento significa que la generosidad del presidente Juan Manuel Santos y Angelino Garzon equivale a $32 diarios”. Esto contradice del gobierno mas social y generador de trabajo decentes, promovido en la campaña presidencial, definitivamente no se puede vivir dignamente con un salario de $532.510.

Dice el dúo Angelino – Santos: “Este ajuste busca hacer realidad dos de los objetivos fundamentales del gobierno: la reducción de pobreza y la generación de oportunidades de trabajo formal para todos”, que pena con el ilustre gobierno: ¿reducir pobreza?. Esta bien que nos consideren ilusos, pero no brutos. Porque no más bien plantean que para reducir la pobreza, se pude decretar un salario máximo para los altos ejecutivos de la empresa privada y del mismo gobierno?, porque esos altos salarios, superiores a 20 millones, si descalabran cualquier economía, y frustran las ganancias que desean los accionistas. Un tope a ese nivel puede lograr la erradicación de la pobreza en nuestro país, estamos seguros.

Asamblea Nacional de Delegados

Del 4 al 9 de octubre de 2010, se encuentra reunida la Asamblea Nacional de Delegados de Sintravidricol. La asamblea es la máxima autoridad en nuestra organización y por tanto le corresponde trazar las políticas generales a seguir, frente a los cambios que la empresa está realizando o piensa realizar en el futuro.

Es nuestra estabilidad, la que esta en juego, igualmente la estabilidad economica de nuestras familias, es por ello que la asamblea tiene un reto muy fuerte, pues debe ser lo suficientemente inteligente, como para elaborar un plan de trabajo que permita defender nuestros derechos y beneficios convencionales, que permita mantener una organizacion sindical fuerte y unidad en el accionar, a pesar de las diferencias personales.

Es el futuro de nuestros hijos el que esta en juego, hemos recibido unos derechos contemplados en la Convención Colectiva, en las leyes, en la constitución, que no podemos dejar perder, no es el ahora el que esta en juego, es el futuro, pues las empresas multinacionales quieren acabar los beneficios convencionales, con el fin de igualar a todos sus trabajadores con el salario mínimo del gobierno colombiano, que bien sabemos no alcanza para vivir dignamente.

“ANTE LA DIFICULTAD, LA CAPACIDAD DE SOLUCIÓN”

El 13 de octubre de 2009, en las instalaciones de Planta de Envigado, nos reunimos con la Gerencia Nacional en cabeza del Doctor Ricardo Torres, Jorge Ramírez y representantes de los trabajadores de las plantas de Cogua, Emiliano Beltrán Silva y Manuel Vicente Alfonso, de la Seccional Envigado, Pablo Castaño, William Moncada, Fernando Peláez y Carlos Mario Díaz. La empresa inicia con la presentación del director de las relaciones humanas, de la planta de Buga quien está trabajando en lo correspondiente a la seguridad Industrial y la salud ocupacional de igual forma aportando a la organización del personal en cada una de estas plantas.

El doctor Ricardo Torres hace énfasis en que Debemos tener claro, que en estos momentos Sindicato y Empresa están trabajando, apoyados en tres ejes fundamentales COMUNICACIÓN, DIALOGOS Y ACUERDOS para poder enfrentar los nuevos retos. Posibilitando de esta manera unas buenas relaciones laborales.

La organización sindical solicito la explicación y la profundización en varias temas de los cuales resaltamos los siguientes, como se ha venido desarrollando la aplicación del maning, la polivalencia las inversiones de tecnificación, proyectos de ampliación y cierre de procesos, reparación de infraestructura de las plantas (hornos y alimentadores), traslado e intercambio de maquinas formadoras, decoradoras y demás equipos entre las plantas, cambios y modificaciones internas y planta del personal a nivel nacional y algunos puntos que no han tenido solución en las relaciones de trabajo, ubicación de directivos sindicales en un solo grupo de trabajo, cantidad de subcontratistas y número de empresas y labores que desarrollan, supervisión de trabajadores convencionados, reunionés que están pendientes para solucionar problemas tales como salud, servicio de restaurante, materias primas y por último se solicita respuesta de los proyectos de responsabilidad empresarial presentados por el sindicato tanto de Cogua Como en Envigado.

La empresa manifiesta que la inversión económica que viene ejecutando la multinacional, en Latinoamérica y especialmente en Colombia, dejara cambios en la infraestructura, productividad y número de trabajadores sin precedentes y debe quedar concluida el 31 de diciembre de 2009, ya que de pasarse de esta fecha pasaría hacer parte del presupuesto del 2010.

Reafirma el interés en desarrollar este proceso, causando los traumatismos menos posibles en los trabajadores y en un constante dialogo y acuerdos con el sindicato a quien reconoce como único representante de los trabajadores. Para la salida de los trabajadores en la planta de Cogua se da como opciones el traslado de 21 a la planta de Envigado, aplicación de la renta temporal, al personal que en el 2014 cumpla los 60 años, y la bonificación siendo estas forma de elección voluntaria por parte de quienes estén interesados en acogerse en algunas de ellas; sobre la capacidad instalada informa que en la planta de Cogua quedaran siete maquinas formadoras de envases al igual que en Envigado en esta última planta se reparara el horno C, la reparación está proyectada terminarla a mediados de diciembre, con el objetivo de conseguir mercado en los meses de enero y febrero para iniciar su producción, en la planta de Soacha operara con tres maquinas y 99 trabajadores, en Cogua se tiene proyectado la parada del horno unitario para el 13 de noviembre, y el hornos A para el 15 de diciembre, fechas que son tentativas de acuerdo a las necesidades de mercado y pedidos, en Soacha se encuentra el montaje de la maquina trasladada de Cogua, la A1, con el objetivo de iniciar producción el 19 de octubre se está en el proceso del traslado de las otras maquinas de la planta de Cogua, La planta de Envigado trabajará con 7 maquinas así: 4 en el horno B, teniendo en cuenta que la máquina B3 sale y será reemplazada por la actual B4, siendo esta última reemplazada por la actual C1. El horno C trabajara con tres máquinas, una que será traída de Lurín doble gota de doce secciones, la actual C2 y la maquina correspondiente al horno unitario de Zipa.

En cuanto a la especulación sobre adelanto de vacaciones o licencias en la planta de Envigado, la empresa es clara en informar que no tiene un programa estructurado con este fin y que se seguirán dando vacaciones normalmente como se viene dando hasta el momento. De haber algún cambio con respecto a este tema lo oficializará atreves del sindicato.

La empresa resalta que la nueva restructuración obedece a la situación geográfica de las plantas para atención de los clientes, se tiene la proyección de dejar en la planta de Cogua a 309 trabajadores en la línea de envases, y 246 en la planta de Envigado para la operación de las siete maquinas.

La organización sindical, expuso la importancia de conocer de fondo la aplicación del proceso de polivalencia y los resultados de la inversión de tecnificación, ya que la reducción de personal que plantea la empresa en base a nuestro conocimiento se ve muy complicada la operación de las plantas con esta cantidad de trabajadores, al igual que no aceptaríamos la tercerización de más puestos de trabajo, de los puntos sin solución de las relaciones de trabajo, se agenda reuniones de salud, restaurante y de materias primas en Envigado para darles una salida definitiva a estas necesidades de los trabajadores e igualmente se realizara una reunión la semana entrante en Cogua para dar a conocer cómo se va a operar las plantas después de los cambios y luego se hará en Envigado.

Cordialmente

SECCIONAL DE COGUA Y ENVIGADO

RESOLUCION SOBRE LA TERCERIZACION

La XLVII Asamblea Nacional de Delegados de SINTRAVIDRICOL reunida los días 29 y 30 de septiembre y 1,2,3 de octubre en la ciudad de Pereira, en uso de sus facultades legales y estatutarias y considerando:

1. Que sometido a evaluación lo actuado en relación con el proceso de concertación que se ha desarrollado en los últimos años entre SINTRAVIDRICOL y las empresas donde la organización tiene injerencia, la asamblea considera pertinente señalar como algunos defectos los siguientes:

a. Falta de un plan de trabajo que contenga unas estrategias para el desarrollo de la organización, debido a las dificultades para concertarlas en la propia asamblea nacional.

b. La asamblea nacional de delegados no ha logrado fijar con claridad unos criterios para desarrollar estos procesos y como consecuencia, se desarrollan de manera espontánea por parte de las seccionales.

c. Cuando se han fijado criterios, ha existido debilidad en su aplicación y las seccionales en ocasiones se han apartado de ellos.

d. Como consecuencia de lo anterior, la junta directiva nacional no ha jugado su papel de dirección y animación de dichos procesos en la forma debida

2. Que el fenómeno de la tercerización esta golpeando no solo los derechos individuales, sino que coloca en riesgo la existencia de las organizaciones sindicales, por lo cual, es necesario combatirlo, cumpliendo además con directrices de la ICEM.

3. Que en las plantas de la OI hemos visto crecer de manera preocupante, el porcentaje de trabajadores tercerizados, muchos de ellos como producto de acuerdos realizados por nuestro sindicato.

4. Que cualquier estrategia y negociación desarrollada por SINTRAVIDRICOL, debe estar orientada al fortalecimiento institucional y a la conservación de los derechos fundamentales en el trabajo, por encima de los intereses individuales y las garantías patrimoniales.

RESUELVE

1. Definir como ejes estratégicos fundamentales los siguientes:

a. El fortalecimiento de la organización sindical y la negociación colectiva, mediante la inclusión de los trabajadores tercerizados, trabajando por su regularización y contratación directa, por lo menos los que se desempeñan en las labores permanentes e inherentes a los procesos productivos.

b. Trabajar para que SINTRAVIDRICOL llegue a la negociación conjunta por empresa multinacional, incluyendo a las plantas donde ahora no existe organización sindical, revirtiendo los procesos en donde solo perdemos hacia otros en los que ganemos en cobertura y fortalecimiento sindical.

c. Trabajar por la unidad y solidaridad internacional, desarrollando los procesos en marcha con la ICEM, la USWA y la AFL-CIO, con miras a lograr un acuerdo global con las multinacionales y la inserción en una red global que nos permita la proyección que se requiere en la actualidad.

2. Como máxima autoridad del sindicato, la Asamblea Nacional será mas clara en la definición de sus políticas y orientaciones de obligatorio cumplimiento, con la activa participación de todos los delegados como integrantes de un solo cuerpo sindical.

3. Hacer un llamado a la unidad de todas las Seccionales y afiliados, cumpliendo fielmente los estatutos, las conclusiones y resoluciones de las Asambleas Nacionales de Delegados, de la Junta Directiva Nacional, de las Asambleas Seccionales y de las Juntas Seccionales en estricto orden jerárquico, so pena de las sanciones dispuestas en el ordenamiento estatutario.

4. Ratificar como un deber permanente, la representación de los trabajadores en todas las circunstancias, propiciando la solución de los problemas por las vías institucionales, como el dialogo en todos los procesos donde la organización sindical tenga presencia.
Comuníquese y cúmplase.

Dada en la ciudad de Pereira, el día 3 de octubre de 2009.


OSCAR MONSALVE PEREZ
Presidente

RUBEN DARIO BELLO

Secretario General

CONCLUSIONES XLVII ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS

PEREIRA RISARALDA

SEPTIEMBRE 28 A OCTUBRE 3 DE 2009

La XLVII Asamblea Nacional de Delegados concluye:

1. Para buscarle solución a las reincorporaciones tempranas de trabajo que vienen realizando las diferentes empresas de nuestras seccionales, se harán las investigaciones jurídicas pertinentes y luego se les solicitará a las respectivas empresas reuniones tripartitas para tratar el tema.

2. El compañero Presidente de la Junta Nacional, se encargara de solicitar la reunión con el representante legal del Grupo Ross para tratar el tema de los despidos y la persecución sindical que se está dando al interior de las empresas de este grupo. Se iniciaran las denuncias nacionales e Internacionales, las acciones jurídicas, penales, civiles, administrativas y laborales, buscando la reparación y el restablecimiento del derecho, tanto para la Organización Sindical como para los trabajadores afectados y se enviaran comunicados solicitando solidaridad a todos los sindicatos nacionales e internacionales por la continua violación a uno de nuestros derechos fundamentales como son el de “Asociación y negociación colectiva”.

3. La Asamblea Nacional de Delegados, concluye que se continúe en dialogo con los compañeros de la UNION STEELWORKERS y AFL-CIO en la búsqueda de un acuerdo global y el de poder lograr un acuerdo colectivo por multinacionales.

4. La Asamblea Nacional de Delegados concluye por mayoría sacar una resolución definiendo las directrices a seguir por las diferentes Seccionales donde tiene injerencia SINTRAVIDRICOL, frente a los diferentes procesos de concertación donde se han acordado tercerizar algunos puestos de trabajo.

5. La Asamblea Nacional de Delegados en cabeza de su Presidente concluye, que se elaborará un comunicado manifestándole a la empresa O.I PELDAR, la preocupación por el horno B de Envigado debido a su alta extracción, poniendo en riesgo la fuente de empleo y la salud de los trabajadores.

6. La Asamblea Nacional concluye que por presentarse nuevamente el no pago de los aportes de la seccional Cogua, que evidentemente fue por orden expresa del compañero presidente de esta seccional y que siendo reiterativo en la falta, que sea el compañero Fiscal de la Junta Nacional quien se pronuncie haciéndole el respectivo llamado de atención.

PROPOSICIONES:

1. Para darle respuesta a carta enviada por el compañero Franklin Díaz quien fue despedido de la empresa SLI y solicita una solidaridad económica, el compañero Humberto Rubiano propone que se le auxilie con $1.000.000. El compañero Freddy García propone que se le auxilie con $500.000. El compañero Presidente somete a consideración las dos propuestas, siendo aprobada la propuesta del compañero Humberto Rubiano por mayoría.

2. El compañero Freddy García propone que debido a la falta de actualización de la página WEB, esta se mejore o que se acabe la misma. Puesta en consideración por el compañero presidente es aprobada por mayoría que se continué con la página WEB.

3. Los compañeros de la Seccional la Estrella solicitan se les auxilie con $1.000.000 para costear los servicios del abogado Carlos Augusto Jaramillo, quien lleva el proceso de levantamiento de fuero sindical del compañero León Gómez. Puesta en consideración por el compañero presidente es aprobada por mayoría.

En constancia firman:



OSCAR MONSALVE

Presidente

PEREZ RUBEN DARIO BELLO
Secretario General